Design Organisationnel
La combinaison des termes "design" et "organisation" indique la volonté de satisfaire à la fois l'entreprise et l'ensemble de ses parties prenantes.
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Audit Organisationnel et RH
L'audit organisationnel des ressources humaines vise généralement à évaluer l'efficacité et l'efficience des pratiques de gestion des ressources.
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Rédaction des manuels de procédures administratives et RH
Ce manuel de procédures formalise les principales procédures administratives, opérationnelles et de contrôle.
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Acquisition des talents
nous sommes d'identifier, d'acquérir, d'évaluer et d'embaucher des candidats pour occuper des postes vacants au sein d'une entreprise.
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Gestion de la performance
Nous offrons un encadrement, une formation, un soutien, du temps et des ressources pour aider le membre du personnel à réussir .
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Gestion des carrières
La gestion des carrières s'intègre à la politique de GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences).
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Conduite des bilans des compétences
Le Bilan de Compétences est un processus d'accompagnement individuel permettant d'analyser les compétences professionnelles et personnelles
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Renforcement des capacités et formations
La formation vise à renforcer les capacités institutionnelles et individuelles pour mettre en place des stratégies et initiatives efficaces.
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